Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.
Umbrealla HR przy współpracy z Partnerami oferuje również usługi w zakresie wymaganych przepisami szkoleń z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenia w dziedzinie BHP prowadzimy jako szkolenia: wstępne i okresowe.
Szkolenie wstępne obejmuje:
- szkolenie wstępne ogólne, zwane "instruktażem ogólnym",
- szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane "instruktażem stanowiskowym".
Szkolenie wstępne przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy.
Szkolenia okresowe odbywają:
- osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności; kierownicy, mistrzowie i brygadziści,
- pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych,
- pracownicy inżynieryjno-techniczni,
- pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy i inne osoby wykonujące zadania tej służby,
- pracownicy administracyjno-biurowi,
- inni niewymienieni których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Częstotliwość szkoleń BHP:
- Szkolenie wstępne - Przed przystąpieniem do pracy.
- Szkolenie okresowe pracodawców - Nie rzadziej niż 1 raz na 5 lat.
- Szkolenie okresowe osób kierujących pracownikami - Nie rzadziej niż 1 raz na 5 lat.
- Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych - Nie rzadziej niż 1 raz na 3 lata.
- Szkolenie okresowe technologów, organizatorów produkcji i innych pracowników inżynieryjno-technicznych - Nie rzadziej niż 1 raz na 5 lat.
- Szkolenie okresowe służby bezpieczeństwa i higieny pracy - Nie rzadziej niż 1 raz na 5 lat.
- Szkolenie pracowników biurowych - Nie rzadziej niż 1 raz na 6 lat.
Zaświadczenia o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bhp
Organizator szkolenia potwierdza odbycie szkolenia okresowego, wydając zaświadczenie, którego wzór określają odrębne przepisy. Odpis zaświadczenia winien być przechowywany w aktach osobowych pracownika.